人材活性化の企業コンサルタント キャリア顧問

従業員とくに若年層の離職率が高い。入社前の期待感と入社後の現実にギャップを感じる従業員が多い傾向があります。ギャップが解決しないままでは人材は定着しません。キャリア面談を通じて、仕事への不安や課題を聞き定着意欲を高めます。

中堅・ベテラン社員は従来の仕事のやり方が日常です。しかし社会や情報は刻々と変化しています。キャリア面談を通じて、会社を良く知る中堅ベテラン社員の経験と技術力を変化に活かし、意識変革とリスキリングを促します。

私達のキャリア面談を通じて、企業活動への関心や活動参加というエンゲージメント意識と仕事へのモチベーションを高めます。